ক্ষমতা কি? ক্ষমতা কাকে বলে? what is power?

-

 ক্ষমতা কী? What is Power? 


ক্ষমতা হলো অন্যের আচরণের উপর প্রভাব বিস্তার করার সামর্থ্য। একজনকে তার নিজস্ব কর্ম কাঠামোতে তার গতিবিধি পরিবর্তন বা তার ব্যক্তিগত ইচ্ছাকে পরিবর্তন করার প্রভাবকে ক্ষমতা বলে অভিহিত করা যায়। তাই Alfred De-Grazia-এর মন্তব্যকে যথার্থই মনে হয়। যেমন— "Power is the abilities to make decision influencing the behaviour of man”. (মানুষের আচরণকে প্রভাবিত করার দক্ষতাই হচ্ছে ক্ষমতা).।


সংগঠনে প্রত্যেক ব্যবস্থাপকের তার পদমর্যাদা অনুযায়ী ক্ষমতা থাকে। ব্যবস্থাপক ক্ষমতা ব্যবহার করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন । তাই সিদ্ধান্ত গ্রহণ কাজের কর্তৃত্বের প্রভাবকেও ক্ষমতা বলা যায় । গৃহীত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী কার্যসম্পাদনের জন্য ব্যবস্থাপকগণ নিম্নস্তরের কর্মীদের কিছু ক্ষমতা দিয়ে থাকেন। এ ক্ষমতা ব্যবহার করে কর্মিগণ ব্যবস্থাপকীয় কাজসম্পাদন করে থাকেন। অতএব শ্রমিক কর্মীদের প্রাতিষ্ঠানিক কাজ সঠিকভাবে সম্পাদন করার সামর্থ্যকেও ক্ষমতা বলা যায় ।


উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপকগণ আদেশ দানের মাধ্যমে ক্ষমতা প্রয়োগ করেন। আবার নিম্নস্তরের কর্মিগণ ঐ ক্ষমতা পেয়ে সাংগঠনিক কাজে যথাযথ ব্যবহার করেন। এতে করে ক্ষমতার ব্যবহারের মাধ্যমে সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জিত হয় । নিচে বিভিন্ন পণ্ডিত ব্যক্তিবর্গ ও আচরণ বিজ্ঞানীদের প্রদত্ত ক্ষমতার সংজ্ঞা উল্লেখ করা হলো :


আরও পড়ুনঃস্মারকলিপি কি?


◆ Newstrom 4 Keith Davis G, "Power is the ability to influence other people and events" (অন্য কোন ব্যক্তি এবং বিষয়ের উপর প্রভাব বিস্তার করার সামর্থ্যকে ক্ষমতা বলে ।)


• Kreitner এবং Kinicki-এর মতে “সংগঠনের প্রয়োজনীয় এবং ইতিবাচক শক্তিকে ক্ষমতা বলে” (Power is a necessary and generally positive force in organization.)


S.P. Robbins, "Power is a capacity the A has to influence the behaviour of acts in according accordance with A's wishes. "(A এর ইচ্ছা অনুযায়ী কাজ করার জন্য B এর আচরণের উপর A যে প্রভাব বিস্তার করে তাকে ক্ষমতা বলে) ।


L.A. Allen-এর মতে, “অর্পিত কার্যাবলি সম্পাদনের জন্য প্রদত্ত কর্তৃত্ব ও. অধিকারের সমষ্টিকে ক্ষমতা বলে” ।


Henry Fayol বলেন, "The right to give order and power to exert obedience (আদেশ দানের এবং আনুগত্য আদায়ের অধিকারকে ক্ষমতা বলে)।


উপরিউক্ত সংজ্ঞাসমূহ বিশ্লেষণ করে পরিশেষে বলা যায়, প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্যার্জনের জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং বাস্তবায়নের নিমিত্তে শ্রমিকদের কাজ করার মান নিয়ন্ত্রণ করার সম্পর্ককে ক্ষমতা বলে। সাংগঠনিক সর্বময় ক্ষমতার অধিকারী থাকে সাধারণত নেতাগণ । নেতাগণ তাদের ক্ষমতার সদ্ব্যবহার করে সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে বিশেষ ভূমিকা পালন করে ।

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কাকে বলে।।Human Resource Management

-
মানব সম্পদ  ব্যবস্থাপনা  কথাটি ব্যবহৃত  হয় একটি প্রতিষ্ঠানের  অভ্যন্তরে  জনসম্পদের আনুষ্ঠানিক  ব্যবস্থাপনাকে বোঝাতে।মূলত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্য  হলো  প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদেরকে যথাযথ ব্যবহারের  মাধ্যমে  উৎপাদন বৃদ্ধি  করা।মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাই একটি প্রতিষ্ঠানের  মূল চালিকাশক্তি।  তাই এই সম্পদ বাছাই,নিয়োগ , প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, বেতন ও মজুরি  কাঠামো  নির্ধারণ  ইত্যাদি  বিভিন্ন  সুযোগ-সুবিধা  প্রদানের  জন্য যে ব্যবস্থাপনা  প্রক্রিয়া  অনুসরণ করা হয় তাকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা  বলা হয়।   মানবসম্পদ  ব্যবস্থাপনা  সম্পর্কে  বিভিন্ন  লেখকগণ বিভিন্ন  সংজ্ঞা দিয়েছেন:-  “Human resource management is the set of organisational activities directed at attracting, developing and maintaining an effective workforce. ”  –R.W. Griffin         2 .“কর্মী নির্বাচন, বাছাই, প্রশিক্ষণ, পুরস্কার এবং মূল্যায়নের জন্য কতগুলো নী...
Read more

হস্তান্তর পাওনা বা হস্তান্তর ব্যয় কাকে বলে?

-
  হস্তান্তর ব্যয় বলতে এক হাত থেকে অপর হাতে অর্থের (আয়ের) স্থানান্তর কে বুঝায়।চলতি উৎপাদনশীল কার্যক্রমের উপর কোনো প্রভাব বিস্তার না করে অর্থনীতির একটি ক্ষেত্র হতে অপর ক্ষেত্রে অর্থের (আয়ের) স্থানান্তর কে বলা হয় হস্তান্তর ব্যয় বা হস্তান্তর পাওনা। নিম্নে বিভিন্ন ধরনের হস্তান্তর পাওনা সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত ধারণা প্রদান করা হলো ঃ- ১।সরকারি ঋণের জন্য প্রদত্ত সুদ: যুদ্ধকালীন ব্যয় নির্বাহের জন্য কিংবা যেকোনো জরুরি প্রয়োজনে সরকার যে ঋণ গ্রহণ করা তার জন্য প্রদত্ত সুদকে হস্তান্তর ব্যয় হিসেবে ধরা হয়। ২।বৈদেশিক উপহার ও অনুদান : জনগণ কোনো বিদেশিকে উপহার প্রদান করলে কিংবা বিদেশ থেকে সরকার কোনো অনুদান পেলে তা হস্তান্তর পাওনা হিসেবে চিহ্নিত হয়। ৩।আভ্যন্তরীণ হস্তান্তর : দেশের দুঃস্থ জনসাধারণকে ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান যে দান বা সাহায্য প্রদান করে এবং উত্তরাধিকার সূত্রে পাওয়া সম্পত্তি ইত্যাদি হস্তান্তর ব্যয় এর অন্তর্ভুক্ত।  ৪।ব্যবসা ক্ষেত্রে হস্তান্তর পাওনা: বিভিন্ন ব্যবসায় প্রতিষ্ঠান অনেক সময় ছাত্র-ছাত্রীদের বৃত্তি প্রদান করে, কর্মকর্তা কর্মচারীদের ভ্রমণ ভাতা ও পুরস্কার প্রদান করে এগুলো হস্তান্তর ব্...
Read more

মূলধন কাকে বলে?।। What is capital?

-
 • সাধারণত মূলধন বলতে আমরা ব্যবসায় নিয়োজিত টাকা পয়সাকে বুঝি।কিন্তু অর্থনীতিতে মূলধন একটি বিশেষ অর্থে ব্যবহৃত হয়।অর্থাৎ , মানুষের শ্রম দ্বারা উৎপাদিত দ্রব্যের যে অংশ সরাসরি ভোগের উদ্দেশ্যে ব্যবহার না হয়ে পুনরায় উৎপাদন কার্যে ব্যবহৃত হয়, তাকে মূলধন বলে। • বিভিন্ন অর্থনীতিবিদগণ বিভিন্নভাবে মূলধন এর সঙ্গা দিয়েছেন।যথাঃ- • “Capital is the Produced means of production.” অর্থাৎ, মূলধন হলো উৎপাদন এর উৎপাদিত উপাদান।  –Bohm Bawarck • “যে সমস্ত সম্পদ কোন আয় সৃষ্টি করে অথবা আয় উপার্জন সহায়তা করে তাকে মূলধন বলে।” –চ্যাপম্যান • উপরের সঙ্গাসমূহ বিশ্লেষণ করে বলা যায়,প্রাকৃতিক সম্পদের উপর শ্রম ও উদ্ভাবনী শক্তি প্রয়োগ করে যেসব দ্রব্যসামগ্রী উৎপাদন করা হয় এবং পুনরায় যেগুলো অতিরিক্ত আয় সৃষ্টির কাজে ব্যবহৃত হয়, সেগুলো মূলধন বলে।  যেমন: কলকারখানা, স্থায়ী যন্ত্রপাতি, কাঁচামাল  ইত্যাদি।  • গাণিতিকভাবে এর ব্যাখ্যা হলো:- K=f(Y,C,P) dK/dY>0, dK/dP>0,dK/dC<0 এখানে, K= মূলধন  Y=আয় P=দামস্তর C=ভোগ F=অপেক্ষক। অর্থাৎ, মূলধনের সাথে আয় এবং দামস্তরের সরাসরি কিনু মূলধনের স...
Read more