শিক্ষণ বলতে কি বুঝায়? what is learning?

-

 শিক্ষণ বলতে কি বুঝায়? What is Learning?


শিক্ষণ হলো এমন একটি প্রক্রিয়া যা প্রাণীকে তার পরিবর্তনশীল পরিবেশের সাথে উপযোগ স্থাপনে সহায়তা করে । শিক্ষণ হলো জ্ঞান অর্জনের পদ্ধতি। অন্যভাবে বলা যায় শিক্ষণ হলো আচরণ পরিবর্তন বা সংশোধনের একটি প্রক্রিয়া। শিক্ষণ প্রাতিষ্ঠানিক বা অপ্রাতিষ্ঠানিক দুই রকমই হতে পারে ।


শিক্ষণ সম্পর্কে বিভিন্ন লেখকের প্রদত্ত সংজ্ঞাগুলো নিচে উপস্থাপন করা হলো : সি.টি. মরগান এবং আর. এ. কিং ( ১৯৬৬) এর মতে, “অভিজ্ঞতা বা অনুশীলনের ফলে আচরণের যে কোন অপেক্ষাকৃত স্থায়ী পরিবর্তনকে শিক্ষা হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা যায় ।”


M.C Geoch—এর মতে, ”শিক্ষণ হলো অভ্যাসের ফলে ক্রিয়ার পরিবর্তন”। Skinner'-এর মতে, শিক্ষণ হচ্ছে প্রগতিমূলক আচরণ এর উপযোজন সংক্রান্ত প্রক্রিয়া [Learning is a process of progressive behaviour adaptation)


Earnest R. Hilgard তাঁর Introduction to psycholotgy বইতে বলেছেন, “শিক্ষণ একটি প্রক্রিয়া যার দ্বারা পরিস্থিতির প্রতি সাড়া প্রদানের মাধ্যমে কার্যের উদ্ভব ঘটে এবং পরিবর্তিত হয়” ["Learning is the process by which an activity


originates or is charged through responding to a situation"]


Hamner and Organ লেখকদ্বয় তাদের Organizational B. গ্রন্থে বলেন, “বল বৃদ্ধিমূলক অনুশীলন এবং অভিজ্ঞতার


মাধ্যমে সৃষ্ট ব্যক্তির সম্ভাব্য আচরণের আপেক্ষিকভাবে স্থায়ী পরিবর্তনকে শিক্ষণ বলে”। [ "Learning may be defined as relatively permanent change in behaviour potentiality that results from reinforced practice and experience"]


অন্যদিকে Hulse, Deese and Egeth বলেন, “প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ অভিজ্ঞতার ফলশ্রুতিতে আচরণ বা সম্ভাব্য আচরণে অপেক্ষাকৃত স্থায়ী পরিবর্তনই হলো শিক্ষণ”। ["Learning can be defined as a relatively permanent change in behaviour or potential behaviour that results from direct or indirect experience"] সুতরাং দেখা যাচ্ছে যে, শিক্ষা হলো প্রাণীর এমন জ্ঞান যা অভিজ্ঞতা ও অনুশীলনের ফলে সংঘটিত হয়।

আরও পড়ুনঃসংগঠন কি? সংগঠন এর বৈশিষ্ট্য ও সুবিধা



শিক্ষণের সংজ্ঞায় তিনটি বৈশিষ্ট্য লক্ষণীয় : যথা— (১) শিক্ষণ হলো আচরণের পরিবর্তন যার ফলাফল ভাল বা মন্দ দুটোই


হতে পারে । (২) অভিজ্ঞতা এবং অনুশীলনের ফলে এরূপ পরিবর্তন সৃষ্টি হয় । (৩) এ ধরনের পরিবর্তন অপেক্ষাকৃত স্থায়ী। পরিশেষে আমরা বলতে পারি যে, শিক্ষণ হলো এমন এক ধরনের প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে ব্যক্তি স্থায়ীভাবে জ্ঞান ও গুণ অর্জনের পন্থার সন্ধান পায় এবং নিজের মধ্যে মনুষত্ব ও বিবেক জাগ্রত হয় ।

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কাকে বলে।।Human Resource Management

-
মানব সম্পদ  ব্যবস্থাপনা  কথাটি ব্যবহৃত  হয় একটি প্রতিষ্ঠানের  অভ্যন্তরে  জনসম্পদের আনুষ্ঠানিক  ব্যবস্থাপনাকে বোঝাতে।মূলত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্য  হলো  প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদেরকে যথাযথ ব্যবহারের  মাধ্যমে  উৎপাদন বৃদ্ধি  করা।মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাই একটি প্রতিষ্ঠানের  মূল চালিকাশক্তি।  তাই এই সম্পদ বাছাই,নিয়োগ , প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, বেতন ও মজুরি  কাঠামো  নির্ধারণ  ইত্যাদি  বিভিন্ন  সুযোগ-সুবিধা  প্রদানের  জন্য যে ব্যবস্থাপনা  প্রক্রিয়া  অনুসরণ করা হয় তাকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা  বলা হয়।   মানবসম্পদ  ব্যবস্থাপনা  সম্পর্কে  বিভিন্ন  লেখকগণ বিভিন্ন  সংজ্ঞা দিয়েছেন:-  “Human resource management is the set of organisational activities directed at attracting, developing and maintaining an effective workforce. ”  –R.W. Griffin         2 .“কর্মী নির্বাচন, বাছাই, প্রশিক্ষণ, পুরস্কার এবং মূল্যায়নের জন্য কতগুলো নী...
Read more

হস্তান্তর পাওনা বা হস্তান্তর ব্যয় কাকে বলে?

-
  হস্তান্তর ব্যয় বলতে এক হাত থেকে অপর হাতে অর্থের (আয়ের) স্থানান্তর কে বুঝায়।চলতি উৎপাদনশীল কার্যক্রমের উপর কোনো প্রভাব বিস্তার না করে অর্থনীতির একটি ক্ষেত্র হতে অপর ক্ষেত্রে অর্থের (আয়ের) স্থানান্তর কে বলা হয় হস্তান্তর ব্যয় বা হস্তান্তর পাওনা। নিম্নে বিভিন্ন ধরনের হস্তান্তর পাওনা সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত ধারণা প্রদান করা হলো ঃ- ১।সরকারি ঋণের জন্য প্রদত্ত সুদ: যুদ্ধকালীন ব্যয় নির্বাহের জন্য কিংবা যেকোনো জরুরি প্রয়োজনে সরকার যে ঋণ গ্রহণ করা তার জন্য প্রদত্ত সুদকে হস্তান্তর ব্যয় হিসেবে ধরা হয়। ২।বৈদেশিক উপহার ও অনুদান : জনগণ কোনো বিদেশিকে উপহার প্রদান করলে কিংবা বিদেশ থেকে সরকার কোনো অনুদান পেলে তা হস্তান্তর পাওনা হিসেবে চিহ্নিত হয়। ৩।আভ্যন্তরীণ হস্তান্তর : দেশের দুঃস্থ জনসাধারণকে ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান যে দান বা সাহায্য প্রদান করে এবং উত্তরাধিকার সূত্রে পাওয়া সম্পত্তি ইত্যাদি হস্তান্তর ব্যয় এর অন্তর্ভুক্ত।  ৪।ব্যবসা ক্ষেত্রে হস্তান্তর পাওনা: বিভিন্ন ব্যবসায় প্রতিষ্ঠান অনেক সময় ছাত্র-ছাত্রীদের বৃত্তি প্রদান করে, কর্মকর্তা কর্মচারীদের ভ্রমণ ভাতা ও পুরস্কার প্রদান করে এগুলো হস্তান্তর ব্...
Read more

মূলধন কাকে বলে?।। What is capital?

-
 • সাধারণত মূলধন বলতে আমরা ব্যবসায় নিয়োজিত টাকা পয়সাকে বুঝি।কিন্তু অর্থনীতিতে মূলধন একটি বিশেষ অর্থে ব্যবহৃত হয়।অর্থাৎ , মানুষের শ্রম দ্বারা উৎপাদিত দ্রব্যের যে অংশ সরাসরি ভোগের উদ্দেশ্যে ব্যবহার না হয়ে পুনরায় উৎপাদন কার্যে ব্যবহৃত হয়, তাকে মূলধন বলে। • বিভিন্ন অর্থনীতিবিদগণ বিভিন্নভাবে মূলধন এর সঙ্গা দিয়েছেন।যথাঃ- • “Capital is the Produced means of production.” অর্থাৎ, মূলধন হলো উৎপাদন এর উৎপাদিত উপাদান।  –Bohm Bawarck • “যে সমস্ত সম্পদ কোন আয় সৃষ্টি করে অথবা আয় উপার্জন সহায়তা করে তাকে মূলধন বলে।” –চ্যাপম্যান • উপরের সঙ্গাসমূহ বিশ্লেষণ করে বলা যায়,প্রাকৃতিক সম্পদের উপর শ্রম ও উদ্ভাবনী শক্তি প্রয়োগ করে যেসব দ্রব্যসামগ্রী উৎপাদন করা হয় এবং পুনরায় যেগুলো অতিরিক্ত আয় সৃষ্টির কাজে ব্যবহৃত হয়, সেগুলো মূলধন বলে।  যেমন: কলকারখানা, স্থায়ী যন্ত্রপাতি, কাঁচামাল  ইত্যাদি।  • গাণিতিকভাবে এর ব্যাখ্যা হলো:- K=f(Y,C,P) dK/dY>0, dK/dP>0,dK/dC<0 এখানে, K= মূলধন  Y=আয় P=দামস্তর C=ভোগ F=অপেক্ষক। অর্থাৎ, মূলধনের সাথে আয় এবং দামস্তরের সরাসরি কিনু মূলধনের স...
Read more